野口 尚武 | 株式会社セールスニーズ | めぐろ会場

弊社人材アウトソーシングのスタッフは、仕事のクオリティーの高さ、経験力、対応力の速さ、プロ意識の高いチームワークを追求しています。

人材不足が深刻化する中、業務生産性を高めるための施策が急務となっています。 その解決策として、アウトソーシング（業務委託）を導入する企業が増加しています。

弊社はコミュニケーション能力の高い人材が多数在籍！
急遽マンパワーが足りなくなった！！そんなお困りないでしょうか！
常勤や単日、深夜作業や地方での出張案件など、多種多様に緊急でも対応できます。近年、少子高齢化の進行や労働市場の変化により、多くの企業で人材不足が深刻な課題となっています。
このような状況下で、限られたリソースを最大限に活用し、業務生産性を高めることが急務となっています。
特に採用活動にかかるコストや時間、従業員への負担が増大する中で、企業は従来の業務の在り方を見直す必要に迫られています。
人手を増やすのではなく、業務そのものを効率化・最適化することが重要な経営課題となっているのです。

そのような中、注目されているのがアウトソーシング（業務委託）の導入です。
自社の中核業務に集中し、定型業務や専門性の高い分野を外部に委託することで、人的リソースの有効活用や業務のスピードアップ、コスト削減といった多くのメリットが期待されています。
現在、人材不足の解消が容易ではない中で、アウトソーシングは業務生産性の向上を支える有力な手段の一つとして考えられています。

カンパニーポリシー

「社会企業家を目指します」といっても中々難しいのですが、社会起業家の意味はフリー百科事典の「Wikipedia」によると, 「社会変革（英：Social change）の担い手（チェンジメーカー）として社会の課題を、事業により解決する人のことです。
社会問題を認識し、社会変革を起こすために、ベンチャー企業を創造、組織化、経営するために、起業という手法を採るものがセールスニーズです。

では、セールスニーズは社会の課題をどのような事業によって解決するのでしょうか？
実は、子供を生んで会社を辞め、また働きたいと願うママさんや、会社を退職したが、労働意欲を失っていない団塊の世代を中心としたシルバー世代の方々とパートナーシップを結び、卓越した技術や知識、意欲やパワーをセールスニーズの営業支援事業に生かせて頂きたいと考えています。

現状の日本の企業のあり方では当たり前かもしれませんが、やはり、子育てをしながら働いているママさんや、ましてやシングルマザーの方々、保育園では子供が熱を出たときは会社を早退してまでも迎に行かなくてはなりません。
また、そのような都合により会社を休まなくてはいけません。
このような状況により、会社に居場所がなくなり働く環境が中々見つからないママたちが大勢います。

これは、男性でも一緒です。

どんなに素晴らしい技術や仕事に対する意欲があったとしても、会社の定年制度により会社を辞めなければなりません。

特に団塊の世代の方々は今までの日本の企業を支え、卓越した技術者など物凄いスキルを持った方々が沢山いるのです。

このような方々が、企業の枠組みを外れたことにより、スキルが世の中から埋もれてしまうということは、社会全体の損失でもある考えております。
是非、このような方々と一緒にセールスニーズは仕事をしていきたいと考えています。